Tehtäväni on haastatella työssäoppipaikalla ohjaajiani, sekä muuta tiimiä.
Kirjoitan kysymyksiin vastaukset niin, kuin hoitajat ovat minulle vastanneet.
- Miten kehityskeskustelut toteutetaan?
Hyvin, osastonhoitaja järjestää n. kerran vuodessa kehityskeskusteluja, joissa ollaan yksin, sekä ryhmässä. Keskusteluun varataan aika, ja kehityskeskustelun kestoon on varattu n. tunti. Työntekijöille on olemassa kaavake, jota saa vapaasti täydentää ja ottaa kehityskeskusteluun mukaan tueksi.
- Millaisia kokemuksia kehityskeskustelujen merkityksestä on?
Hyvä kun niitä on, saa keventää työtaakkaa. Motivoi työskentelyyn, työntekijöitä kuunnellaan. Työntekijän asennoituminen vaikuttaa paljon millaisen kokemus kehityskeskustelusta jää, jos työntekijällä halu kehittää työympäristöään yms. jää varmasti hyvä mieli ja kokemus. Yksilökeskustelut edistää enemmän yksilöä, ja sanoo ehkä herkemin miten itse on jonkin asian kokenut.
- Millaisia koulutuksia toteutuu?
Elvytyskoulutus kaksi kertaa vuodessa, osastotunneilla usein joku asiaan perehtynyt hoitaja pitää tietoiskuja eri aiheista (esim. diabetes, kuntoutuslaitteet). Näytönvastaanotto koulutus, ergonomia, EKG sekä hygieniahoitajan pitämät koulutukset.
- Millaista muuta kehittämistoimintaa työpaikalla on?
Työntekijät tekevät jatkuvasti havaintoja, joiden perusteella tekevät kehittämisehdotuksia eritahoille, kuten osastonhoitajalle, laitoshuoltajille yms. Työpaikalla erilaisia kyselyitä, esim. työhyvinvointikysely ainakin kerran vuodessa. Osastotunnilla käydään usein mieleen tulleita asioita läpi.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti